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激励机制主要包括长期激励和短期激励。短期激励机制主要建立在薪酬体系上，包括年终红利、效益年薪、特殊奖励等，常见的长期激励方式有合伙人制度、股权激励等。股权激励可以进一步划分为当期实施和有条件实施两种激励方式。当期实施的股权激励包括直接实施的员工持股计划等，有条件实施的股权激励包括限制性股票、股票期权、虚拟股票三种主要形式。（1）限制性股票，指上市公司预先设定部分条件，当激励对象的工作年限或业绩表现满足条件时，授予激励对象一定数量的公司股票。限制性股票具有权利义务的对称性，激励对象获得股票后，股票的涨跌直接影响激励对象的利益；同时具有激励惩罚的对称性，解锁条件和未完成目标处置方式的设定可直接反映到激励对象的经济收益情况。（2）股票期权，指上市公司授予激励对象在未来一定时间内以事先约定的价格购买一定数量公司股票的权利。激励对象通常没有分红权，其收益主要来源于股票价格上涨，因此也能够促进激励对象积极实现公司股价提升。（3）虚拟股票，指公司授予激励对象一定数量“虚拟”的股票，激励对象可获得相应的分红权和股价上涨的收益，但无所有权和表决权。虚拟股票的优点在于其发放不影响公司总资本和股本结构，且由于业绩与分红的相关性，对员工有内在的激励作用。总体来说，有条件实施的股权激励将员工收益与公司未来业绩表现绑定，能有效激励管理层和员工积极作为。

其中，月租金收入低于2000元的，综合税率减半征收，从原来的4%降至2%。广州税务12366工作人员对21世纪经济报道记者表示，最新的政策执行三年，从2019年1月1日到2021年12月31日。对于月租金为5000元的，综合税率从原来的6%降至4%，但这个税率只能开具增值税普通发票；如果想要开具增值税专用发票，综合税率为5.5525%。

对此，魏碧莲律师表示：“当下徐翔妻子应莹申请离婚，无可避免地需要等待法院甄别结束后，夫妻共有财产才能进行分割。被查封的200多亿资产中，其中93.37亿用于缴纳违法所得，剩余的财产是否属于徐翔夫妇的夫妻合法共有财产，需要待法院进一步的甄别。目前而言，对法院在刑事罚金执行中，进行资产甄别的具体程序、时限等，法律上没有明确的规定。”

这无疑是个天大的好消息，早在第三次海试时，广大军迷朋友们就期待歼-15能够上舰国产航母，结果却让人失望了，而这一次再次将模型上舰，是不是在进行安排呢？我们没能看见歼-15从国产航母航母上起飞，但是相信大部分人都看到过歼-15从辽宁舰上起飞的画面或者图片，其中有一处细节不知道大家注意过没有。舰载机在辽宁舰上起飞时，会竖起一个“板子”，这个板子是什么？

而B2B电商背后的供应链金融，更是被封为“最完美的供应链金融场景”。两年多过去了，B2B的声音渐渐微弱，批量公司悄然倒闭，即便还活着的公司，几乎也是全面不盈利。而在其中践行了供应链金融的玩家，更是寥寥无几。一个盛极一时的风口，就如此颓然而逝。

具体包括：一是部分公司如招商仁和人寿、弘康人寿、吉祥人寿、中意人寿等未按时报送自查整改报告，或整改进度安排不当。二是部分公司整改工作打折扣，如安邦人寿、安邦养老、和谐健康保险等对自查发现的问题产品整改不及时。三是部分公司自查后仍存在疏漏，如天安人寿某年金保险产品生存保险金给付不符合监管要求，存在长险短做风险；平安健康和信美相互的特定医疗保险产品存在保额虚高、缺乏定价基础等问题；友邦保险多款长期健康保险产品报备的费率浮动管理办法，违反关于长期健康保险不得进行费率浮动的监管规定。